Με αυστηρές συστάσεις προς εργοδότες συνοδεύεται η φετινή ανακοίνωση του Τμήματος Επιθεώρησης Εργασίας ενόψει της θερινής περιόδου και των μέτρων για προστασία από τη θερμική καταπόνηση που πρέπει να λαμβάνονται για τους εργαζόμενους στην ύπαιθρο. Η Ανώτερη Λειτουργός του Τμήματος Επιθεώρησης Εργασίας Ευαγγελίτσα Τσουλόφτα ανέφερε στην εκπομπή Alpha Ενημέρωση ότι οι αρμόδιοι επιθεωρητές μπορούν πλέον να καταθέτουν εισηγήσεις για εξώδικη ρύθμιση των παραβάσεων, πέραν από την προώθηση ποινικής δίωξης εναντίον των παραβατών.

Advertisement

“Μπορεί να γίνει εισήγηση και να επιβληθεί εξώδικο πρόστιμο στην περίπτωση που εντοπίζονται παραβάσεις.”

ΣΧΕΤΙΚΑ ΑΡΘΡΑ

01.11.2024 11:31

«Πνιγόμαστε» στη σκόνη: Σε ποια επαρχία καταγράφηκαν οι ψηλότερες συγκεντρώσεις

16.10.2024 12:31

Πτώση οροφής στην Πάφο: Πού εστιάζουν οι έρευνες του Τμ. Επιθεώρησης Εργασίας

06.09.2024 15:20

Δώδεκα επικίνδυνα προϊόντα στην αγορά

Η κυρία Τσουλόφτα είπε ότι η σχετική ανακοίνωση εκδόθηκε χθες και στοχεύει στην έγκαιρη ενημέρωση εργοδοτών και επηρεαζόμενων επαγγελματιών, ώστε να προετοιμαστούν κατάλληλα και να οργανώσουν τις εργασίες τους και “να μην εκτεθεί κανένας εργοδοτούμενος στον κίνδυνο θερμικής καταπόνησης.”

“Η νομοθεσία προνοεί ότι πρέπει να γίνονται μετρήσεις σε κάθε χώρο εργασίας της θερμοκρασίας και της υγρασίας και αναλόγως με τον συνδιασμό, να λαμβάνονται μέτρα. Για παράδειγμα για μέτρια και όχι βαριά εργασία, εάν υπάρχουν 40 βαθμοί Κελσίου θερμοκρασία και 30% υγρασία, χρειάζεται 50% εργασία και 50% διάλειμμα. Δηλαδή 1 ώρα εργασία, 1 ώρα διάλειμμα. Εάν υπάρχουν 40 βαθμοί Κελσίου θερμοκρασία και 40% υγρασία, χρειάζεται διακοπή εργασιών. Σε κάθε περίπτωση πρέπει να υπάρχει σκιασμένος χώρος για το διάλειμμα των εργαζομένων και να τους παρέχεται δροσερό νερό. Την ίδια ώρα, οι βαριές εργασίες πρέπει να αποφεύγονται τις μεσημβρινές ώρες και να γίνονται το πρωί που είναι καλύτερες οι συνθήκες.”

 Η Ανώτερη Λειτουργός του Τμήματος Επιθεώρησης Εργασίας εξήγησε ότι παραβιάσεις της σχετικής νομοθεσία καταγράφονται και σε εσωτερικούς χώρους. Ενώ απάντησε για το ενδεχόμενο λήψη μέτρων από εργοδότες, που καταγγέλλονται από εργαζόμενους.

“Η νομοθεσία προστατεύει τους εργαζόμενους και δεν μπόρεί να τον απολύσει επειδή κατήγγειλε τον εργοδότη του. Αυτό έιναι κατοχυρωμένο από τη νομοθεσία. Εάν υπάρχει τέτοια περίπτωση θα την εξετάσουμε και θα ασκηθεί ποινική δίωξη ή θα επιβληθεί πρόστιμο.”