Της Μαρίας Ανδρονίκου
Σε διαδικασία μελέτης για τις διαθέσιμες μορφές ευέλικτης εργασίας οι οποίες ήδη εφαρμόζονται σε άλλες χώρες, βρίσκονται οι αρμόδιες αρχές με σκοπό κάποια στιγμή να εφαρμοστούν και στη δική μας δημοσία υπηρεσία.
ΣΧΕΤΙΚΑ ΑΡΘΡΑ
Κενές θέσεις εργασίας στη Δημόσια Υπηρεσία, όλες οι πληροφορίες
Μαρία Κλεάνθους – Προϊστάμενη τομέα Διοίκησης Ανθρώπινου Δυναμικού και Εργασιακών Σχέσεων του Τμήματος Δημόσιας Διοίκησης και Προσωπικού (ΚΥΠΕ)«Να δούμε άλλες χώρες τι κάνουν, να γνωρίσουμε τις ευέλικτες μορφές απασχόλησης και να δούμε τη δυνατότητα να εφαρμοστούν στη δημόσια υπηρεσία και με ποιες προϋποθέσεις, για να διασφαλίζεται η εύρυθμη λειτουργία των υπηρεσιών».
Επόμενο βήμα η απόφαση από το Υπουργικό Συμβούλιο η οποία αναμένεται να παρθεί πριν το τέλος του τρέχοντος μήνα.
AdvertisementΜαρία Κλεάνθους – Προϊστάμενη τομέα Διοίκησης Ανθρώπινου Δυναμικού και Εργασιακών Σχέσεων του Τμήματος Δημόσιας Διοίκησης και Προσωπικού (ΚΥΠΕ)«Θεωρούμε ότι τις επόμενες μέρες, πριν το τέλος Αυγούστου, θα πάει η πρόταση στο Υπουργικό και θα ληφθεί η σχετική απόφαση για το ποιες ευέλικτες μορφές θα υλοποιήσουμε εντός του χρονικού διαστήματος».
Ανάμεσα στις ευέλικτες μορφές εργασίας που συζητιούνται είναι η τηλεργασία, η οποία να υπενθυμίσουμε πως έχει ήδη κατατεθεί νομοσχέδιο που αφορά τον ιδιωτικό τομέα, με την κυρία Κλεάνθους να ξεκαθαρίζει πως για τον δημόσιο τομέα χρειάζεται ακόμα χρόνος.
AdvertisementΜαρία Κλεάνθους – Προϊστάμενη τομέα Διοίκησης Ανθρώπινου Δυναμικού και Εργασιακών Σχέσεων του Τμήματος Δημόσιας Διοίκησης και Προσωπικού (ΚΥΠΕ)«Μπορεί σε δεύτερο χρόνο να γίνει κάποια τροποποίηση εκείνου του νόμου και να ενταχθεί και η δημόσια υπηρεσία ή να γίνει και ξεχωριστή ρύθμιση. Επίσης πρέπει να υπάρξει μεγαλύτερη εξέλιξη στα διαθέσιμα συστήματα και στις υποδομές».
Ερωτηθείσα για το ποιες άλλες μορφές ευέλικτης εργασίας εξετάζονται, εκτός από την τηλεργασία για τη δημόσια υπηρεσία, η κ. Κλεάνθους είπε ότι περιλαμβάνεται το ευέλικτο ωράριο εργασίας, όπου θα μπορούσε να επεκταθέι περαιτέρω, ενώ πρόσθεσε, και το θέμα της μειωμένης απασχόλησης με μειωμένη αμοιβή, για συγκεκριμένες κατηγορίες υπαλλήλων.
Διευκρίνισε πάντως ότι στο παρόν τουλάχιστον στάδιο, δεν προωθείται η τετραήμερη βδομάδα εργασίας.
