Της Κωνσταντίνας Νεοφύτου

Έντονο ανά το παγκόσμιο είναι το χάσμα αμοιβών μεταξύ ανδρών και γυναικών για ίδια εργασία, με την Κομισιόν να προτείνει μέτρα που προνοούν μέχρι και πρόστιμα στις εταιρείες που κάνουν μισθολογικές διακρίσεις λόγω φύλου.

257 χρόνια για ισότητα

Η αρχή της ίσης αμοιβής κατοχυρώθηκε πριν από περίπου 60 χρόνια, όμως ακόμα βρισκόμαστε πολύ μακριά από την επίτευξη της. Πρόσφατη έρευνα του ΟΗΕ σημειώνει πως για να υπάρξει οικονομική ισότητα σε όλα τα επίπεδα,- μισθολογική, ευκαιρίες ανέλιξης, συμμετοχή σε διοικητικά συμβούλια – χρειάζονται 257 ολόκληρα χρόνια.

10,4% το μισθολογικό χάσμα στην Κύπρο

Αν και έχουν γίνει αρκετά βήματα, το χάσμα παραμένει ακόμα σε υψηλά επίπεδα και εκτιμάται πως η πανδημία οδήγησε την όλη προσπάθεια προς τα πίσω. Συγκεκριμένα το μισθολογικό χάσμα ανά το Παγκόσμιο ανέρχεται στο 23% και στην ΕΕ στο 14%. Το μεγαλύτερο χάσμα στην ΕΕ καταγράφεται στην Εσθονία και ανέρχεται στο 21,7% και το μικρότερο στο Λουξεμβούργο που είναι μόλις στο 1,3%. Η ανισότητα στην Κύπρο, βρίσκεται κάτω από τον μέσο όρο της ΕΕ και ανέρχεται στο 10,4%. Η Eurostat σημειώνει ωστόσο, πως δεν μπορούν να εξαχθούν ασφαλή συμπεράσματα, καθώς πολλές φορές οι χώρες που παρουσιάζουν μικρά χάσματα είναι επειδή η συμμετοχή των γυναικών στην αγορά εργασίας είναι πολύ μικρότερη.

Την ίδια ώρα, πολύ μεγαλύτερο είναι το χάσμα στις συντάξεις καθώς παρά το γεγονός ότι οι γυναίκες αμείβονται λιγότερο αναγκάζονται λόγω των οικογενειακών υποχρεώσεων να διακόψουν την εργασία τους είτε για κάποια χρόνια, είτε εντελώς ή αρκετές εργάζονται με μερική απασχόληση. Ως αποτέλεσμα το χάσμα στις συντάξεις ανδρών και γυναικών ανέρχεται στο 30%

Στερεότυπα και λιγότερες ευκαιρίες ανέλιξης

Σύμφωνα με έρευνα της Κομισιόν, οι κύριοι παράγοντες που οδηγούν στο χάσμα είναι η κουλτούρα, τα στερεότυπα και ο επαγγελματικός διαχωρισμός καθώς οι γυναίκες εργάζονται σε επαγγέλματα που αμείβουν λιγότερο την ώρα που οι άνδρες αποτελούν το 80% των θέσεων εργασίας που σχετίζονται με την επιστήμη και την τεχνολογία. Άλλοι παράγοντες είναι οι λιγότερες ευκαιρίες ανέλιξης αλλά και οι συχνότερες διακοπές επαγγελματικής καριέρας.

Κυρώσεις και πρόστιμα για ανισότητα

Θέλοντας να μειώσει όσο το δυνατόν περισσότερο το χάσμα, η Κομισιόν έχει προτείνει σειρά μέτρων τα οποία θα τεθούν ενώπιον του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου. Αυτά περιλαμβάνουν επαρκείς κατώτατους μισθούς, την υποχρέωση του εργοδότη να ενημερώνει για το εύρος της αμοιβής, και την δημοσιοποίηση πληροφοριών για το μισθολογικό χάσμα από εταιρείες που εργοδοτούν πάνω από 250 άτομα. Επιπλέον, προτείνει να δίνονται αποζημιώσεις στις περιπτώσεις που γίνονται διακρίσεις λόγω φύλου ενώ ζητά την θέσπιση κυρώσεων ή προστίμων στις εταιρείες που δεν συμμορφώνονται.

Πιστοποίηση «Εργοδότης Ισότητας»

Παράλληλα, σε μία προσπάθεια για επίτευξη ισότητας το Υπουργείο Εργασίας δίνει στις επιχειρήσεις που πληρούν τα κριτήρια, πιστοποιήσεις καλών πρακτικών αλλά και την πιστοποίηση «εργοδότης ισότητας». Οι εργοδότες που πιστοποιήθηκαν για το 2021 θα βραβευτούν αρχές Δεκεμβρίου από το Υπουργείο Εργασίας και μέχρι στιγμής γνωστοποιήθηκαν οι εξής εταιρείες μέσω δελτίων τύπου : Τράπεζα Κύπρου, Τσιμεντοποιία Βασιλικού, Remedica, Όμιλος CTC.

Όλες οι εταιρείες που πιστοποιήθηκαν το προηγούμενα χρόνια βρίσκονται ΕΔΩ