Την απαγόρευση των εργασιών σε εργοτάξια και υπηρεσίες ντελίβερι είχε επιβάλει με διάταγμά του το Υπουργείο Εργασίας, σε περιπτώσεις πορτοκαλί ή κόκκινης προειδοποίησης που αφορούσαν υψηλές θερμοκρασίες. Τι ισχύει όμως σε περιπτώσεις κακοκαιρίας;
Μιλώντας στο AlphaNewsLive η Πρώτη Λειτουργός Επιθεώρησης Εργασίας Ευαγγελίτσα Τσουλόφτα διευκρινίζει ότι το διάταγμα του Υπουργείου αφορούσε την θερμική καταπόνηση, εξηγώντας ωστόσο ότι με βάση την ισχύουσα νομοθεσία, ο εργοδότης έχει ευθύνη να διασφαλίζει την ασφάλεια και την υγεία των εργοδοτουμένων του, ενώ στις περιπτώσεις των εργοταξίων, πρέπει μετά από μια κακοκαιρία να γίνεται επιθεώρηση πριν την επανέναρξη των εργασιών.
ΣΧΕΤΙΚΑ ΑΡΘΡΑ
«Το συγκεκριμένο διάταγμα είναι τροποποιητικό διάταγμα του περί ασφάλειας και υγείας στην εργασία, κώδικας πρακτικής για τη θερμική καταπόνηση των εργαζομένων, είναι τροποποίηση του 2023 και ρυθμίζει μόνο θέματα που αφορούν την θερμική καταπόνηση», αναφέρει.
«Για την κακοκαιρία εφαρμόζονται οι γενικές πρόνοιες της νομοθεσίας που αφορούν την πρόληψη και τη διαχείριση των κινδύνων. Σε κάθε περίπτωση πρέπει να εφαρμόζονται οι βασικές αρχές πρόληψης, και η πρώτη αρχή είναι να αποφύγουμε τον κίνδυνο, δηλαδή η προτεραιότητα είναι η αποφυγή των κινδύνων. Εάν δεν είναι δυνατόν να αποφευχθεί ο κίνδυνος πρέπει να τον εκτιμούμε, να ετοιμάζεται γραπτή εκτίμηση των κινδύνων. Με βάση τη γραπτή εκτίμηση των κινδύνων, καθορίζονται τα προληπτικά και προστατευτικά μέτρα, οπότε και στην περίπτωση της κακοκαιρίας έχουμε υποχρέωση να συμμορφωθούμε με αυτές τις πρόνοιες της νομοθεσίας.»
«Για την κακοκαιρία υπάρχουν κάποιες ειδικές πρόνοιες στους κανονισμούς που ρυθμίζουν τη διαχείριση των θεμάτων ασφάλειας και υγείας στα εργοτάξια, όπου γίνεται ειδική αναφορά ότι μετά από κακοκαιρία πρέπει να επιθεωρούνται οι εκσκαφές και τα ικριώματα, οι σκαλωσιές», επισημαίνει η κ. Τσουλόφτα.
«Δεν υπάρχει πρόνοια στη νομοθεσία η οποία καθορίζει ότι απαγορεύεται η εκτέλεση των εργασιών εάν επικρατούν συνθήκες κακοκαιρίας. Εάν όμως με βάση τη γραπτή εκτίμηση των κινδύνων και λαμβάνοντας υπόψη το είδος της εργασίας που θα εκτελεστεί και το χώρο όπου θα εκτελεστεί, υπάρχει πιθανότητα έκθεσης των εργαζομένων σε σοβαρό κίνδυνο, είναι υποχρέωση του εργοδότη να απαγορεύσει τις εργασίες.»
Επεσήμανε ότι είναι υποχρέωση του κάθε εργοδότη να ετοιμάζει εκτίμηση κινδύνου, να καθορίζει και να εφαρμόζει τα απαραίτητα μέτρα.
«Με βάση τις πρόνοιες της νομοθεσίας, είναι απόλυτη ευθύνη του κάθε εργοδότη να διασφαλίζει την ασφάλεια και την υγεία των εργαζομένων του. Δηλαδή, ο εργοδότης πρέπει να εφαρμόσει τέτοια μέτρα που να διασφαλίζει ότι κανένας εργοδοτούμενος του δεν εκτίθεται σε κίνδυνο. Επαφίεται όμως στον εργοδότη να καθορίσει ποια είναι τα μέτρα αυτά σε περίπτωση κακοκαιρίας με βάση την γραπτή εκτίμηση του κινδύνου. Δεν καθορίζονται στη νομοθεσία τα συγκεκριμένα μέτρα που πρέπει να ληφθούν, εκτός στις περιπτώσεις των εργοταξίων για τις εκσκαφές και τις σκαλωσιές που ανάφερα πριν.»
Σημειώνει επίσης ότι, όσον αφορά την περίπτωση της θερμικής καταπόνησης, με βάση το τελευταίο τροποποιητικό διάταγμα του 2023, ανεξάρτητα από την εκτίμηση των κινδύνων και τα άλλα μέτρα που καθορίζονται μέσα από τον κώδικα, για τις περιπτώσεις που έχουμε προειδοποίηση σε πορτοκαλί ή κόκκινο επίπεδο από την μετεωρολογική υπηρεσία, καθορίζονται με βάση το διάταγμα οι εργασίες οι οποίες απαγορεύεται να εκτελούνται.
