Σε κόντρα οδηγούνται ΣΕΚ, ΠΕΟ με τον Υπουργό Εργασίας για το θέμα των συντάξεων και του πέναλντι του 12%, με αναφορές ότι ο Υπουργός προσβάλλει τους κοινωνικούς εταίρους και τον ίδιο να απαντά μέσω της εκπομπής Alpha Καλημέρα.
Για το θέμα μίλησαν στην εκπομπή Alpha Καλημέρα ο Γενικός Οργανωτικός ΣΕΚ Πανίκος Αργυρίδης, ο Γενικός Διευθυντής ΟΕΒ Μιχάλης Αντωνίου και Υπουργός Εργασίας Γιάννης Παναγιώτου.
ΣΧΕΤΙΚΑ ΑΡΘΡΑ
Η αντίδραση Παναγιώτου στο «όχι» του ΠΑΣΥΞΕ για τη συλλογική σύμβαση
«Αν προχωρήσουμε στην άμεση και πλήρη κατάργηση του 12%, κάτι το οποίο δεν έχουμε ζητήσει και δεν μπορεί τη στιγμή που ο διάλογος είναι σε εξέλιξη να επιρρίπτονται ευθύνες στις δύο μεγαλύτερες οργανώσεις του τόπου, στη ΣΕΚ και την ΠΕΟ. Ζητούμε ως θέμα αρχής, όπως όταν εφαρμόστηκε το μέτρο, το οποίο ήταν καθολικό για όλους τους επηρεαζόμενους, με τον ίδιο αντίστοιχο τρόπο και στις δυνατότητες πάντοτε του Ταμείου Κοινωνικών Ασφαλίσεων να επωφεληθούν όλοι. Η πρόταση του Υπουργού καλύπτει μόνο 3 στους 10 εμπειριαζόμενες, κάτι το κάτι με το οποίο έχουμε διαφωνήσει εξαρχής. Και δεν έχει συγκεκριμένη πρόταση μία στόχευση, όπως για παράδειγμα να επωφελούνται αυτής της ρύθμισης οι χαμηλοσυνταξιούχοι.»
Ερωτηθείς γιατί επωφελούνται 3 στους 10, ο κ. Αργυρίδης εξηγεί πως με τα κριτήρια τα οποία έχουν τεθεί από τον Υπουργό για τα χρόνια συνεισφορών, εξαιρούνται πιστώσεις, αρκετοί εργαζόμενοι, ιδιαίτερα στον ιδιωτικό τομέα, μένουν εκτός αυτής της ρύθμισης.
Advertisement«Για παράδειγμα, η τουριστική βιομηχανία που είναι ένας μεγάλος τομέας της απασχόλησης, μένει σχεδόν στην ολότητά του εκτός της πρότασης εκτός, οπότε εμείς δεν θέλουμε ούτε μέσα από τους αριθμούς να τους ωραιοποιούμε για να δικαιολογήσουμε την πρότασή μας, ούτε να θεωρούμε τις αντίθετες απόψεις ως καταστροφικές, ούτε να βάλουμε τους συνταξιούχους σε αντιπαράθεση.»
Η ΣΕΚ δηλώνει ετοιμότητα, όταν έχει τον υπολογισμό της πρότασής της, να συμβάλει μέσα από ένα διάλογο ανταλλαγή απόψεων σε μια καθολική και δικαιότερη ρύθμιση του 12%. Αυτό που προτείνει η ΣΕΚ είναι να υπάρχει μία σταδιακή και ισορροπημένη αποκατάσταση του 12% με την εξέλιξη της ζωής.
Από πλευράς εργοδοτών, ο Γενικός Διευθυντής ΟΕΒ Μιχάλης Αντωνίου, επισημαίνει ότι δεν αποκόπηκε κανένα δικαίωμα από οποιοδήποτε συνταξιούχο το 2012. Τονίζει ότι οι αναλογιστές λένε ότι είναι αποδεκτό διεθνώς ως το βέλτιστο κριτήριο, τα χρόνια υπηρεσίας, τα χρόνια συνεισφοράς.
«Και επειδή έχουμε πει ότι το κόστος αυτό δεν μπορεί να υπερβαίνει τα 12-13 εκατομμύρια ετησίως, έχουμε καταλήξει σε αυτή την φόρμουλα την οποία έχουμε ενώπιον μας και πρέπει να πούμε ότι εάν εξήγηση είναι αυτά τα 13-14 εκατομμύρια να διανεμηθούν σε όλους τους συνταξιούχους, το αποτέλεσμα θα είναι ότι θα έχουν όλοι πολύ χαμηλότερο ωφέλημα, αμελητέο, έως και τόσο ασήμαντων που δεν αξίζει το λόγο να γίνεται συζήτηση.»
Η ΟΕΒ υποστηρίζει πως εάν οι συντεχνίες δεν είναι ικανοποιημένες με αυτή την φόρμουλα, να εξετασθεί στο πλαίσιο της μεταρρύθμισης στο τέλος του 2025, μαζί με όλα τα υπόλοιπα ζητήματα.
Advertisement«Δεν είναι ζητήματα αυτά τα οποία θα πρέπει να δηλητηριάζουν ή να επηρεάζουν αρνητικά το κλίμα, το συναινετικό το οποίο είναι απολύτως αναγκαίο για να βρούμε απαντήσεις στα τεράστια ζητήματα της μεταρρύθμισης, για τα οποία το 12% είναι ένα περιθωριακό ζήτημα σε σχέση με τα άλλα ζητήματα.»
Ο κ. Αργυρίδης συμφώνησε ότι υπάρχουν σημαντικά ζητήματα και δηλώνει έτοιμος για συνέχιση του διαλόγου.
Απαντώντας στις κατηγορίες της ΣΕΚ ότι «μεταθέτει αλλού τις ευθύνες», από το στούντιο της εκπομπής ο Υπουργός Εργασίας Γιάννης Παναγιώτου, δηλώνει ότι σέβεται τους κοινωνικούς εταίρους και εξηγεί το σκεπτικό της πρότασής του, τονίζοντας ότι η εναλλακτική προσφέρει μόνο €5 όφελος.
«Για να μπορέσουμε να διαχειριστούμε σύνθετα και δύσκολα ζητήματα που επηρεάζουν δεκάδες χιλιάδες συμπολίτες μας, χρειάζεται διάλογος, χρειάζεται συζήτηση, χρειάζεται ανάλυση και τεκμηρίωση. Μέσα σε αυτή τη διαδικασία, όλες οι απόψεις είναι σεβαστές. Ο σεβασμός μου προς τους κοινωνικούς εταίρους τόσο σε θεσμικό επίπεδο, όσο και σε προσωπικό επίπεδο, είναι δεδομένος όχι μόνο όταν συμφωνούν σε εισηγήσεις που θέτω ενώπιόν τους αλλά και όταν διαφωνούν επειδή και όταν διαφωνούν έχουν μια συλλογιστική στην οποία βασίζονται.»
«Μέσα σε αυτό το πλαίσιο θεωρώ ότι είναι εκ του περισσού τοποθετήσεις όπως αυτές (της ΣΕΚ) λόγω του ότι οι προσωπικές επιθέσεις ή οι απαξιωτικές τοποθετήσεις δεν εξυπηρετούν απολύτως κανέναν, επειδή ακόμα και αν για ορισμένα ζητήματα διαφωνούμε, δεν σημαίνει ότι πρέπει να σκοτωθούμε», συνεχίζει ο κ. Παναγιώτου.
Σημείωσε ότι όλες του οι τοποθετήσεις βασίζονται στα γεγονότα και αναφέρθηκε στα βήματα στα οποία προχώρησε η παρούσα Κυβέρνηση για το θέμα του συνταξιοδοτικού και το πέναλντι του 12%.
«Η πρόταση μας αφορά μόνο τους τρεις στους δέκα, όμως μια στοχευμένη πρόταση η οποία δεν είναι οριζόντιας εφαρμογής, αφορά αυτούς στους οποίους στοχεύει που είναι εκείνοι οι οποίοι οι συντεχνίες ιδιαίτερα, επισημαίνουν ότι κάποιος που εργάστηκε για πάρα πολλά χρόνια, είναι άδικο να υπόκειται στην ίδια αναλογιστική μείωση με κάποιον που εργάστηκε πολύ λιγότερο και μέσα από την κάλυψή του 30% όσων επηρεάζονται, οι οποίοι ανέρχονται σε 15.000 περίπου συνταξιούχοι και οι οποίοι θα επωφεληθούν με περίπου 800€ το χρόνο, θεωρούμε ότι γίνεται ένα πολύ σημαντικό πρώτο βήμα σύμφωνα με τα σημερινά δεδομένα.»
Προσθέτει ότι αν αυτή η πρόταση γινόταν αποδεκτή εδώ και αρκετούς μήνες, όταν τέθηκε ενώπιον των κοινωνικών εταίρων, θα είχε ήδη τεθεί σε εφαρμογή.
«Λόγω του ότι ο σκοπός μας δεν είναι να εκβιάσουμε ή να πιέσουμε ή να δημιουργήσουμε τετελεσμένα από τη στιγμή που δεν υπάρχει η ευρύτητα της συναίνεσης που επιδιώκαμε και από τη στιγμή που διαπιστώνουμε ότι και σε κοινοβουλευτικό επίπεδο, λόγω αυτής της τροπής των πραγμάτων δεν θα είναι εύκολη η υιοθέτηση από την πλειοψηφία μιας εισήγησης η οποία δεν θα έχει ευρεία αποδοχή τότε, αντιλαμβανόμαστε ότι σε μεταγενέστερο στάδιο, εκτός αν το μεσοδιάστημα προκύψει, η συναίνεση την οποία επιδιώκουμε και για την οποία υπάρχει όλη η προθυμία από πλευράς μου.»
Ερωτηθείς αν προτίθεται να κάνει πίσω, απαντά ότι δεν είναι δογματικός και ως του ρόλου του ως υπουργός εργασίας οφείλει για όλα τα ζητήματα να επιδιώκει στη συναίνεση και τόνισε ότι δεν μπορούμε να μεταφέρουμε το κόστος για τις αποφάσεις που λαμβάνουμε σήμερα στην επόμενη γενιά.
«100 εκατομμύρια είναι το κόστος της κατάργησης της αναλογιστικής μείωσης. Εάν η εισήγηση της ΣΕΚ είναι να κατανεμηθεί η υφιστάμενη οικονομική δυνατότητα σε όλους, τότε όπως έχω αναφέρει και έχω ενημερώσει τεκμηριωμένα επ’ αυτού τους κοινωνικούς εταίρους, θα σημαίνει ότι το 12% της αναλογιστικής μείωσης για τη συνταξιοδότηση στα 63 αντί στα 65 θα μειωθεί από το 12% στο 11,4%. Αυτό πρακτικά σημαίνει ότι κάποιος που λαμβάνει σύνταξη περίπου 1.000€, θα επωφεληθεί περίπου €5. Που εγώ θεωρώ ότι αν απευθυνθούμε στους πολίτες και τους πούμε ότι τελικά όσοι εξυπηρετούν στα 63 και στα 65 θα ελαφρυνθούν με €5€ ο καθένας, οι πολίτες μάλλον με θυμηδία θα αντιδράσουν.»
Και συνέχισε…
«Δεν είναι ούτε παιχνίδι ο κοινωνικός διάλογος, δεν είναι ούτε χαρτοπόλεμος για την έκδοση ανακοινώσεων. Έχουμε συνταξιούχους, οι οποίοι έχουν εργαστεί για μια ζωή, έχουν καταβάλει ασφαλιστικές εισφορές για 40 χρόνια. Σημαίνει ότι κάποιος ήτανε εξαιρετικά συνεπής ως πολίτης απέναντι στις υποχρεώσεις τους σχετικά με τις ασφαλιστικές του εισφορές στο Ταμείο των Κοινωνικών Ασφαλίσεων. Εάν αυτός ο πολίτης χρειάστηκε να αφυπηρετήσει τα 63, δεν θα ανακαλύψουμε εμείς την Κύπρο τον τροχό για το πώς το κράτος πρέπει να τον μεταχειριστεί, αλλά θα αξιοποιήσουμε τις διεθνείς καλές πρακτικές, σύμφωνα με τις οποίες εκείνοι οι οποίοι ήταν συνεπέστεροι ή συνεσέφεραν περισσότερο μπορούν να τύχουν κάποιας ελάφρυνσης.»
Εμφανίστηκε βέβαιος ότι αν υπάρχει καλή διάθεση, θα καταφέρουμε να βρούμε κοινά αποδεκτές προσεγγίσεις.
Γιατί αποφασίζει η Κυβέρνηση για το πότε θα πάρω τα δικά μου λεφτά από το Ταμείο Κοινωνικών Ανασφάλσεων και γιατί πρέπει να μου επιβάλλει πέναλτι για να πάρω τα δικά μου λεφτά; Και γιατί οι κυβερνητική υπάλληλοι μπορούν να πάρουν σύνταξη πολύ πιο νωρίς χωρίς πέναλτι; Σε αυτές τις ερωτήσεις κλήθηκε να απαντήσει ο Υπουργός.
«Πριν από τα 65 δεν μπορεί κανένας να πάρει σύνταξη από το Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων χωρίς την αναλογιστική μείωση του 12%. Εκείνοι οι οποίοι συνταξιοδοτούνται ενωρίτερα δεν λαμβάνουν σύνταξη από το Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων. Το όριο συνταξιοδότησης στη χώρα μας από το 1960 που ιδρύθηκε η Κυπριακή Δημοκρατία ήταν η ηλικία των 65 ετών. Το 1992, λίγους μήνες πριν τις προεδρικές εκλογές του 1993, η τότε κυβέρνηση αποφάσισε ότι όσοι συμπληρώνουν 33 και έναν τρίτον χρόνια ασφαλιστικών εισφορών μπορούν να συνταξιοδοτούνται στα 63 αντί στα 65. Όμως τότε αυτοί οι άνθρωποι ήταν περίπου το 20% του συνόλου. Σήμερα αυτή η κατηγορία των εργαζομένων που συγκεντρώνουν τέτοιας έκτασης εισφορές είναι πέραν του 80%. Άρα είναι σχεδόν όλοι, οπότε πριν από 10-12 χρόνια, η τότε κυβέρνηση -σωστά λέω εγώ- αποδέχτηκε αυτή την εισήγηση για αναλογιστική μείωση της σύνταξης κατά την πρόωρη συνταξιοδότησή μας, ώστε το οικονομικό κόστος να το υπόκειται ο ίδιος ο συνταξιούχος, διαφορετικά το κόστος των 100 εκατομμυρίων συνολικά θα το είχαν υποστεί όλοι με αυξημένες εισφορές, δηλαδή η βιωσιμότητα του Ταμείου Κοινωνικών Ασφαλίσεων μπορεί να διασφαλιστεί με διάφορους τρόπους και ο χειρότερος από αυτούς είναι να μεταφέρεται το επιπρόσθετο κόστος στις επόμενες γενιές σε αυτούς που εργάζονται και στην καθημερινότητά τους είναι αντιμέτωποι με τις μεγάλες προκλήσεις του αυξημένου κόστους ζωής.»
Σημείωσε επίσης ότι την ερχόμενη Δευτέρα είναι το χρονικό ορόσημο για τη μεσολαβητική πρόταση για την ανανέωση της σύμβασης στη ξενοδοχεία βιομηχανία.
«Μέσα από την εισήγησή μας αυξάνονται οι μισθοί των εργαζομένων στον κλάδο κατά 7% σωρευτικά μέχρι το 2027, θεσμοθετείται ο 13ος μισθός ως υποχρεωτικός για όλους τους εργαζομένους στον κλάδο, είτε είναι οργανωμένοι σε συνδικαλιστικές οργανώσεις, είτε όχι, έτσι ώστε μέσα από αυτό να ενισχυθούν περαιτέρω τα εισοδήματα των εργαζομένων. Και εισάγονται επιπρόσθετα ωφελήματα για τους εργαζομένους, όπως αυξημένες εισφορές για το Ταμείο προνοίας, όπως η συμπληρωμή μαζί με τον εργοδότη και το Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλήσεων για την απουσία άδεια πατρότητας»
Πρόσθεσε ότι εντός των επόμενων εβδομάδων θα παρουσιάσει ολοκληρωμένα τα σημαντικά βήματα που έχουν γίνει.
