Έκκληση προς τις δύο πλευρές, για άρση των μέτρων στον κλάδο έτοιμου σκυροδέματος, ώστε να διευκολυνθεί το Υπουργείο Εργασίας μέσα και από τη μεσολάβησή του να καταλήξει σε συμφωνία και να αρθεί η διαφορά, απηύθυνε εκ νέου ο αρμόδιος Υπουργός, Γιάννης Παναγιώτου, ο οποίος απευθύνθηκε και στους κοινωνικούς εταίρους, κάνοντας επίκληση της διαχρονικής υπευθυνότητάς τους που, όπως είπε, είναι απαραίτητη για την διαφύλαξη της εργατικής ειρήνης.
Κληθείς, μετά από τη συνάντηση που είχε με τον Εθνικό Φορέα Δημογραφικής και Οικογενειακής πολιτικής για τη Δημογραφική Ανάκαμψη της χώρας, να τοποθετηθεί για τα απεργιακά μέτρα των εργαζόμενων στα εργοστάσια ετοίμου σκυροδέματος, ο Υπουργός Εργασίας είπε πως «η διαφορά, για την οποία βρίσκεται σε εξέλιξη αυτή η αντιπαράθεση, είναι πολύ μικρή και πολύ περιορισμένη».
ΣΧΕΤΙΚΑ ΑΡΘΡΑ
Όπως ανέφερε «μετά από εκτενή συλλογική διαπραγμάτευση πολλών μηνών η μοναδική διαφορά μεταξύ των δυο πλευρών είναι το ύψος της υπερωριακής αποζημίωσης, όπου οι διαφορές μεταξύ των δύο πλευρών είναι πάρα πολύ περιορισμένες», για να σημειώσει πως «η έκταση της διαφοράς δεν αντιστοιχεί με την έκταση του συλλογικού κόστους που προκαλεί αυτή η αντιπαράθεση».
«Απευθύνουμε έκκληση και στις δύο πλευρές, έτσι ώστε να λειτουργήσουν με τρόπο συναινετικό, για να επανέλθει η ηρεμία και να μπορέσουμε μέσα και από τη μεσολάβηση του Υπουργείου να καταλήξουμε σε συμφωνία. Απευθύνομαι και στους κοινωνικούς εταίρους, έχοντας ιδία γνώση για την υπευθυνότητα που τους χαρακτηρίζει διαχρονικά και αναμένω ότι και στην περίπτωση αυτή θα καταφέρουμε να επιβεβαιώσουμε μαζί την προστιθέμενη αξία, που διαθέτει η τριμερής κοινωνική συνεργασία μεταξύ των εργοδοτών των εργαζομένων και της πολιτείας», δήλωσε ο κ. Παναγιώτου.
Πρόσθεσε ότι «στην Κύπρο υπάρχει σταθερότητα και ομαλότητα, επειδή μπορούμε μεταξύ μας να συζητούμε να συμφωνούμε, να αξιοποιούμε τις δυνατότητες που παρέχει ο κοινωνικός διάλογος», συμπληρώνοντας ότι «στην περιοχή μας υπάρχει ρευστότητα, υπάρχει μια ανησυχητική γεωπολιτική κατάσταση, για την οποία εμείς έχουμε την ευθύνη στο εσωτερικό να προσπαθούμε ακόμα περισσότερο να διαχειριζόμαστε όλα τα προβλήματα με τρόπο, που να μην διαταράσσει την ομαλότητα, τη σταθερότητα και ιδιαίτερα τις ομαλές εργασιακές σχέσεις και την εργατική ειρήνη».
