Τα ευρήματα από τον πρώτο χρόνο εφαρμογής της αξιολόγησης εργασίας των δημοσίων υπαλλήλων ανέλυσε στην εκπομπή Alpha Ενημέρωση ο Γιώργος Παπαγεωργίου, Πρόεδρος Επιτροπής Δημόσιας Υπηρεσίας. Σύμφωνα με τον κ. Παπαγεωργίου, το 55% των δημοσίων υπαλλήλων έχουν αξιολογηθεί κάτω από τον μέσο όρο.
Advertisement“Δεν μας ικανοποιεί, χρειάζεται περισσότερη προσπάθεια”.
ΣΧΕΤΙΚΑ ΑΡΘΡΑ
Αυτά τα αποτελέσματα εξήγησε ο κ. Παπαγεωργίου καταδεικνύουν ότι προηγουμένως αξιολογούνταν όλοι είτε καλοί είτε κακοί, είτε εργάζονταν αρκετά είτε όχι, αφοσιωμένοι ή μη με την βαθμίδα του απολύτως εξαίρετος.
Πως επηρεάζει τους δημοσίους υπαλλήλους η αξιολόγηση
Σύμφωνα με τον κ. Παπαγεωργίου, οι βαθμολογίες αυτές αφορούν κυρίως τις θέσεις προαγωγής. Με βάσει και την νέα νομοθεσία υπάρχουν καθορισμένα κριτήρια, βαρύτητες και μονάδες που αποδίδονται. Ένα από τα κριτήρια είναι η βαθμολογία στις υπηρεσιακές εκθέσεις, δηλαδή στις αξιολογήσεις.
“Η βαρύτητα μέχρι και τον Αύγουστο του 2023 ήταν 45%, οπόταν ένας που έχει ψηλή βαθμολογία παίρνει περισσότερες μονάδες από κάποιον που έχει πιο χαμηλή βαθμολογία.”
Οι ενστάσεις των υπαλλήλων
Απαντώντας σε τηλεθεάτρια αναφορικά με τις ενστάσεις ο κ. Παπαγεωργίου παραδέχτηκε από την αέρα της εκπομπής ότι υπάρχει πρόβλημα με την επιτροπή που εξετάζει τις ενστάσεις.
“Οι επιτροπές ενστάσεων απαρτίζονται από τον Γενικό Διευθυντή του Υπουργείου και δυο διευθυντές από άλλα Υπουργεία. Και όντως υπάρχει το ενδεχόμενο κανένας από αυτούς που συμμετέχουν στην επιτροπή ενστάσεων να μην γνωρίζει τον αξιολογούμενο και στηρίζεται μόνο στα στοιχεία που έχει μπροστά του.”
Οι ενστάσεις κατέληξε ο κ. Παπαγεωργίου που έγιναν, απαντηθήκαν.
