Πρωτοτυπεί η Ισπανία αφού είναι η πρώτη χώρα που προωθεί τη χορήγηση άδειας σε γυναίκες που βιώνουν δύσκολες μέρες κατά την έμμηνο ρύση.

Μέσω νομοθετικών ρυθμίσεων, οι γυναίκες που υποφέρουν από έντονους πόνους περιόδου θα μπορούν να παίρνουν μέχρι τρείς μέρες άδεια το μήνα.

Σχολιάζοντας το παράδειγμα της Ισπανίας η κ. Λένα Παναγιώτου, Διευθύντρια Εργασιακών Σχέσεων ΟΕΒ είπε ότι ένας εργαζόμενος είτε άντρας είτε γυναίκα, αποδεδειγμένα αντιμετωπίζει πρόβλημα υγείας, με πιστοποίηση γιατρού τότε μπορεί να απουσιάζει ακόμα και σήμερα.

“Αυτό που πρέπει να προσέξουμε σε κάθε προσπάθεια που ξεκινά για να βάλουμε συγκεκριμένες περιπτώσεις είναι όλες εκείνες οι ασφαλιστικές δικλίδες για το πως αποδεικνύεται και τι αποδεικνύεται για αυτό και πάντα εμείς μιλάμε με πιστοποιητικό γιατρού.”

Η κ. Παναγιώτου τόνισε ότι η κάθε γυναίκα την έμμηνο ρύση την βιώνει διαφορετικά ενώ εκείνο που μπορεί να καλυφθεί σήμερα για τις γυναίκες που πραγματικά υποφέρουν υπάρχει ήδη στο νομοθετικό πλαίσιο και στις καλές πρακτικές.

Το πρόβλημα σημείωσε, είναι το συστηματικό, να θεσμοθετήσεις κάτι που είναι συστηματικό σε ένα θέμα το οποίο δεν είναι συστηματικό ή είναι συστηματικό για όλες τις γυναίκες. Είναι επαναλαμβανόμενο κατέληξε, αλλά όπως είπε χαρακτηριστικά οι επιπτώσεις και ο τρόπος που βιώνεται μπορεί να μην είναι επαναλαμβανόμενος κάθε φορά.

Ερωτηθείς αν θα μπορούσε η Κύπρος να ακολουθήσει το παράδειγμα της Ισπανίας, ξεκαθάρισε αρχικά ότι η βασική αρχή είναι ότι ένας εργαζόμενος μπορεί να απουσιάζει λόγω προβλήματος υγείας εάν και εφόσον το πρόβλημα εμποδίζει την εκτέλεση των καθηκόντων του και εφόσον δεν μπορεί να υπάρξει κάποια λύση σε αυτό το πρόβλημα όπως είναι μια φαρμακευτική αγωγή.

“Με την πιστοποίηση ενός γιατρού δηλαδή του εμπειρογνώμονα ανάλογα και με το είδος της ασθένειας, ένας εργαζόμενος μπορεί να απουσιάσει και υπάρχει πρόνοια στον νόμο των κοινωνικών ασφαλίσεων για την καταβολή επιδόματος που μπορεί να διαρκέσει για 6 μήνες και σε περιπτώσεις που αποδεικνύεται μέσω ιατροσυμβουλίου ότι ένας εργαζόμενος πρέπει να παραμείνει μακριά από τα καθήκοντα του για μεγαλύτερο διάστημα υπάρχουν διαδικασίες για να εγκριθεί το επίδομα και για μεγαλύτερη διάρκεια από τους 6 μήνες.”

Σύμφωνα με την κ. Παναγιώτου πολλές επιχειρήσεις στην Κύπρο εφαρμόζουν μια πρακτική κατά την οποία μια απουσία από την εργασία μπορεί να καλυφθεί από κάποιες μέρες που οι επιχειρήσεις ορίζουν ως άδειες ασθενείας χωρίς την υποχρέωση εκ μέρους του εργαζόμενου να καταβάλει πιστοποιητικό γιατρού.

Advertisement

“Είναι θέμα της πρακτικής, της πολιτικής που εφαρμόζει η κάθε επιχείρηση σε σχέση με την άδεια ασθενείας εάν και εφόσον θα αποδέχεται την απουσία του εργαζόμενου χωρίς την προσκόμιση πιστοποιητικού από κάποιο εμπειρογνώμονα, γιατρό της ειδικότητας. Υπάρχουν πάρα πολλές συμφωνίες με πολλές ασφαλίστηκες δικλίδες έτσι ώστε να εξυπηρετούνται τα πραγματικά περιστατικά.”

Σύμφωνα με τον σχετικό νόμο, το επίδομα των Κοινωνικών Ασφαλίσεων για περιπτώσεις ασθενείας καταβάλλεται από την 4η ημέρα απουσίας κάποιου εργαζόμενου και μετά. Οι μέρες που απουσιάζει κάποιος, οι μεμονωμένες και χωρίς την προσκόμιση πιστοποιητικού από γιατρού καλύπτονται από τις απολαβές.