Η νομοθεσία για καθορισμό του κατώτατου μισθού κλείδωσε κατά την χθεσινή συνεδρία μεταξύ της Υπουργού Εργασίας, Εργατικού Συμβουλευτικού Σώματος και Κοινωνικών Εταίρων. Μετά το Πάσχα και μέσα Μάϊου αναμένεται να καθοριστεί και το ύψος του.
Με απόλυτη σαφήνεια μπορούμε να πούμε δεν μπορεί να είναι πιο κάτω από τον σημερινό κατώτατο μισθό, σχολίασε ο κ. Ανδρέας Μάτσας, Γενικός Γραμματέας της ΣΕΚ μιλώντας στην εκπομπή Alpha Ενημέρωση.
ΣΧΕΤΙΚΑ ΑΡΘΡΑ
“Προσπαθούμε να ρυθμίσουμε ένα θέμα το οποίο βρίσκεται σε εκκρεμότητα σε μια προσπάθεια να δημιουργήσουμε το απαιτούμενο υπόβαθρο στήριξης εργαζομένων οι οποίοι αυτή την στιγμή υπαμείβονται.”
Στη βάση της χθεσινής συνάντησης, τα μέρη βρίσκονται σε τελικό στάδιο ενώ θα ξανασυναντηθούν μετά τις γιορτές του Πάσχα για να καθοριστεί το ύψος του κατώτατου μισθού και την ίδια στιγμή να συμφωνηθούν οι παράμετροι που θα συνθέτους τον μηχανισμό για να μπορεί να γίνεται αναπροσαρμογή του κατώτατου με βάση το κόστος διαβίωσης και άλλες παραμέτρους.
Εκκρεμεί ακόμη να ξεκαθαρίσει αν ο κατώτατος θα ανταγωνίζεται τις πρόνοιες των συλλογικών συμβάσεων.
Η κ. Σωτηρούλα Χαραλάμπους, Γενική Γραμματέας της ΠΕΟ είπε ότι ναι είμαστε σε μια κοινή πορεία ωστόσο υπάρχουν ακόμα ζητήματα τα οποία θα πρέπει να διασαφηνιστούν.
Advertisement«Είναι σημαντικό στην διαδικασία ρύθμισης του κατώτατου μισθού να συμφωνηθούν τα κριτήρια που θα λαμβάνονται υπόψιν, όχι μόνο ποιος θα είναι αλλά πως και πότε θα αναθεωρείται.»
Σύμφωνα με την θέση της ΠΕΟ, ο κατώτατος μισθός θα πρέπει να λαμβάνει υπόψιν και το κόστος ζωής και το τι συμβαίνει στην οικονομία του τόπου.
Σημειώνεται όταν ληφθεί η απόφαση και θεσμοθετηθεί ο κατώτατος μισθός ενδεχομένως να υπάρξει μια περίοδος 6 μηνών προσαρμογής των εργοδοτών.
Προς ρύθμιση της τηλεργασίας
Η ρύθμιση της τηλεργασίας ήταν επίσης σημείο συζήτησης στην ατζέντα της χθεσινής συνάντησης. Η προσπάθεια αφορά για ρύθμιση της τηλεργασίας στον ιδιωτικό τομέα. Φαινόμενα όπως αναγκασμός εκ μέρους του εργοδότη για εργασία εκτός ωραρίου, γέννησε την ανάγκη για νομοθετική ρύθμιση της εργασίας από το σπίτι.
Σωτηρούλα Χαραλάμπους, Γενική Γραμματέας ΠΕΟ
Advertisement“Η πανδημία μας ανάγκασε να τρέξουμε και να δημιουργήσουμε νομικό πλαίσιο. Κάποιες παράμετροι είναι πολύ σημαντικοί. Πρώτον, πρέπει να είναι εθελοντική η επιλογή του εργαζόμενου για τηλεργασία δεν μπορεί να είναι θέμα επιβολής. Επίσης για εμάς είναι πολύ σημαντικό ένας που τηλεργάζεται να έχει την επιλογή να πάει στο γραφείο και να μην τηλεργάζεται. Το δικαίωμα της αποσύνδεσης, να μην είναι ένα πλαίσιο 24 ώρες διαθέσιμος ο εργαζόμενος. Πολύ σημαντικό είναι να ρυθμίζεται ποιος έχει την ευθύνη για τον εξοπλισμό και την υποδομή που χρειάζεται ένας εργαζόμενος αλλά και το κόστος όταν εργάζεται από το σπίτι και βεβαίως εμείς θεωρούμε ότι στο σύστημα εργασιακών σχέσεων της Κύπρου, τα θέματα που αφορούν την τηλεργασία πρέπει να είναι αντικείμενο ρυθμίσεων μέσα από τις συλλογικές συμβάσεις.”
Το νομοσχέδιο βρίσκεται στα χέρια των κοινωνικών εταίρων την ώρα που η αγορά εργασίας αλλάζει.
Ανδρέας Μάτσας, Γενικός Γραμματέας ΣΕΚ
“Στην όλη προσπάθεια που βρίσκεται σε καταληκτικό στάδιο, έχει ληφθεί υπόψιν και οι εισηγήσεις του τμήματος Επιθεώρησης Εργασίας γιατί ένα σημαντικό συστατικό σε ότι αφορά την επαρκή ρύθμιση της νομοθεσίας διασυνδέεται με τα θέματα ασφάλειας και υγείας από την στιγμή που ο εργασιακός χώρος μεταφέρεται στο σπίτι.”
Η τηλεργασία στον δημόσιο τομέα δεν είναι καθορισμένη.
Γονική άδεια μετ’ απολαβών και επιδότηση βρεφοκομικών
Η πληρωμένη γονική άδεια αλλά και το σχέδιο επιδότησης φροντίδας παιδιών σε βρεφοκομικούς σταθμούς από τριών μέχρι οκτώ μηνών συζητήθηκαν χθες στην συνάντηση.
Σύμφωνα με την κ. Χαραλάμπους, οι δυο νέες ρυθμίσεις παρέχουν ευκολίες στους σύγχρονους γονείς. Το νομοσχέδιο για την πληρωμένη γονική άδεια ξεκαθάρισε ότι είναι εναρμόνιση με το ευρωπαϊκό νομοσχέδιο, ωστόσο θα πρέπει να ξεκαθαρίσουν οι παράμετροι.
“Σε ότι αφορά το σχέδιο επιδότησης εμείς θεωρούμε ότι είναι σημαντικό. Είναι μια προσπάθεια που έχει να κάνει με τον στόχο αν δυνατόν είναι περισσότερα παιδιά να έχουν κάνει τις επίσημες εγκεκριμένες δομές φροντίδας για να μπορούν οι γονείς να ανταποκρίνονται στις επαγγελματικές και οικογενειακές υποχρεώσεις.”
Μεγάλη ανάγκη τόνισε η κ. Χαραλάμπους υπάρχει για ρύθμιση και για παιδιά δημοτικής ηλικίας.
Το θέμα θα πρέπει να συμβληθεί με το δημογραφικό πρόβλημα της χώρας μας τόνισε από την πλευρά του ο κ. Μάτσας.
