Δυο σχέδια παροχής κινήτρων για εργοδότηση και κατάρτιση συνολικά 1,265 ανέργων νέων ηλικίας 15-29 ετών ενέκρινε χθες το Υπουργικό Συμβούλιο. Μιλώντας στην εκπομπή Alpha Ενημέρωση ο Διευθυντής του Τμήματος Εργασίας του Υπουργείου Εργασίας Αλέξανδρος Αλεξάνδρου είπε ότι ο αριθμός βγαίνει σαν απότιμα των χρημάτων που μπορούν να διατεθούν και αυτά ανέρχονται στα €7,8 εκατομμύρια για το πρώτο σχέδιο και €3,9 εκατομμύρια για το δεύτερο σχέδιο που αφορά την τηλεργασία.

Advertisement

“Ανάλογα το ποσό που είναι διαθέσιμο και το ποσό που δικαιούται της επιχορήγησης που δικαιούται να πάρει ο εργοδότης βγαίνει και ο αριθμός των ανέργων.”

ΣΧΕΤΙΚΑ ΑΡΘΡΑ

11.11.2024 11:20

Στα €1850 το κόστος επιβίωσης στην Κύπρο, τι δείχνει έρευνα

11.11.2024 10:45

Λετυμπιώτης: Η αυξητική τάση των τιμών στέγασης πρέπει να ανατραπεί

11.11.2024 09:20

Γκάλοπ ALPHA: Δε «βγαίνει ο μήνας» για τους περισσότερους Κύπριους (ΒΙΝΤΕΟ)

Σύμφωνα με τον ίδιο, για το πρώτο σχέδιο που αφορά τους νέους ο στόχος είναι 815 άτομα ενώ για το δεύτερο σχέδιο που αφορά την τηλεργασία ο στόχος είναι 450 άτομα.

Πρόκειται για ένα σχέδιο που στοχεύει στους νέους ηλικίας 15-29 ετών με επιδότηση της εργοδότησής τους και δίμηνη κατάρτιση είτε εντός της εταιρείας πρόσληψης είτε εκτός σε οργανισμό που προσφέρει την ανάλογη κατάρτιση. Ακολουθεί 12μηνη εργοδότηση η οποία επιδοτείται.

Οι υποψήφιοι εργαζόμενοι θα πρέπει να είναι εγγεγραμμένοι ως άνεργοι στο μητρώο του τμήματος εργασίας.

“Ο εργοδότης θα απευθυνθεί στο Τμήμα Εργασίας και θα πει ότι θέλω να εργοδοτήσω κάποιον άνεργο. Αν ξέρει τον άνεργο θα γίνει έρευνα για να αποδειχθεί ότι το συγκεκριμένο άτομο είναι άνεργο.”

Οι εργοδότες θα πρέπει να υποβάλουν αίτημα στην Υπηρεσία Απασχόλησης και ανάλογα της φύσης της εργασίας η Υπηρεσία θα προτείνει τους κατάλληλους υποψηφίους.

Σε ότι αφορά το δεύτερο σχέδιο που έχει να κάνει με τηλεργασία ο κ. Αλεξάνδρου είπε ότι δεν έχει ηλικιακό περιορισμό.

Και σε αυτό το σχέδιο ο άνεργος πρέπει να είναι εγγεγραμμένος στο Τμήμα Εργασίας και η σύζευξη λέει ότι θα υπογράψει ο εργοδότης με τον εργοδοτούμενο μια συμφωνία που θα λέει ότι ο εργαζόμενος θα εργάζεται με τηλεργασία.

Advertisement

“Η ιδιαιτερότητα εδώ είναι ότι τουλάχιστον το 30% να είναι τηλεργασία. Μπορεί να είναι και 100%”.

Η εργοδοτική πλευρά θα ενημερωθεί από το Τμήμα Εργασίας για όλες τις λεπτομέρειες των δυο σχεδίων.